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個人勞務關系的法律適用
 
咸陽法學會 發布時間:2018-11-16  閱讀:272
 

秦都區人民法院 吳靜

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經常出現,隨著《侵權責任法》的實施,在司法實踐中,經?;嵊齙椒墑視玫奈侍?,應該如何應對,是一個非常重要的問題。

  一、個人勞務關系的概念辨析

  勞務關系這一概念,上升到法律層次,《侵權責任法》第35條是第一次在正式立法中采用勞務及勞務關系的術語。但對于勞務關系的概念,目前仍沒有明確統一的法律定義,勞務關系的涵蓋非常廣泛,依通常理解應指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的權利、義務關系。勞務關系具有如下特征:1、勞務關系的主體具有廣泛性與平等性。勞務關系既可以在法人、組織之間形成,也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產生。在《侵權責任法》第35條中,規定的是個人勞務關系。2、勞務合同標的和履行標的具有特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務。 

  民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產或生活等方面的需要.沒有義務的幫工人不以追求報酬為目的,自愿、無償、臨時地為被幫工人提供勞務,被幫工人接受而發生的社會關系。 無償幫工關系的主體多為自然人,雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關系,主觀上幫工人是出于自愿,主觀目的并非追求經濟價值,而是出于道義、情感等方面的因素,其追求的是社值。

二、三種法律關系的競合

  從對三種法律關系的簡要分析可以看出,雖然側重點不同,但三者都涉及到一方為另一方提供勞務(活勞動)的實質內容,發生在自然人之間的勞務行為,存在雇傭與勞務關系的競合,無償幫工與個人勞務關系的競合。雇傭關系與無償幫工關系之間,依據勞務是否存在對價性質,比較容易區分。雇傭關系與勞務關系如何區分,對于《侵權責任法》第35條規定的個人勞務關系,因其未明確是無償抑或有償提供勞務情形,因此個人勞務關系依據情況,可視為個人之間的雇傭關系或者無償幫工關系。這也就是說,侵權責任法對個人之間發生的勞務關系,將雇傭關系、幫工關系、統一視為個人勞務關系,用一個法律條文來調整,這也在2011年4月11日實施的《民事案件案由規定》中得到印證,其案由統一規定為提供勞務者受害(致害)糾紛。

 三、產生法律適用沖突的原因及其表現

 ?。ㄒ唬┰誑剎僮饜苑矯娉逋唬汗賾詮陀豆叵?、無償幫工關系的法律規定較為細化,可操作性較強,而個人勞務關系的責任認定則相對原則,對一些具體問題規定的不夠明確,比如個人勞務關系中,提供勞務一方因勞務造成他人損害,提供勞務者存在故意或者重大過失時如何處理不明確。 

 ?。ǘ┰謔奔浞矯嫻某逋?。依據新法優于舊法的原則,《侵權責任法》是最新實施的法律,無疑在時間效力上優于《人身損害賠償司法解釋》。在案件的審理中,當事人以此來抗辯,要求適用該條。

 ?。ㄈ┰詵晌喚追矯嫻某逋?。法律位階作為一種規制法律內部秩序的制度,在發生沖突時,一般適用上位階法優于下位階法的原則?!肚秩ㄔ鶉畏ā貳吩諼喚仔Яι舷勻桓哂凇度松硭鷙λ痙ń饈汀?,但因為可操作性的差異,解釋中規定是否作廢,是否一定遵行法律位階原則值得探討。

四、在處理法律適用沖突方面提出以下兩點建議

(一)個人勞務關系與雇傭關系競合時的處理。對于致人損害的情形,雇主承擔無過錯責任,致害行為發生在受雇人從事職務活動中,雇員的行為是雇主權利的擴張。雇員的行為被看作是雇主的行為?;詒ǔピ鶉臥?,雇員所從事的雇傭活動是為雇主的利益,因此雇傭活動中所產生的風險應由雇主承擔。同時,雇員在從事雇傭活動時,亦有恪守職責,認真完成雇主所指示的工作的義務,若雇員因故意或者在重大過失致人損害,此時一味讓雇主承擔責任則不符合法律的公平原則,《人身損害賠償司法解釋》第9條對于該種情形下雇員與雇主連帶責任的規定較好的平衡了各方當事人的利益。該規定雖然是人身損害賠償解釋的規定,卻契合了侵權行為法填補與預防損害的基本機能,使受害方的受損權益得到了最有利的填補?!肚秩ㄔ鶉畏ā返?5條的規定未考慮到提供勞務一方的主觀過錯,也未規定接受勞務一方對因故意或者重大過失致他人損害的提供勞務一方享有追償權,《人身損害賠償司法解釋》第9條之規定,順應世界民法潮流,體現了權利義務相一致的基本民法精神,可操作性強,有利于受害人權利的?;?,優先適用。

 ?。ǘ┪蕹グ錒す叵滌敫鋈死臀窆叵稻漢鮮鋇拇?。人身損害賠償解釋第13條既規定了通常情形下被幫工人的無過錯責任,也規定了免責情形,同時,如果幫工人存在故意或重大過失,此時應與被幫工人承擔連帶責任。除此之外,還規定了幫工人如果遭受人身損害時,即使被幫工人明確拒絕幫工,雖然不承擔賠償責任,但仍可以在受益范圍內予以適當補償等。這些規定具體可行,綜合考慮了各種可能出現的情況,符合社會習俗,助人為樂的善良風俗。因此,相比《侵權責任法》第35條而言,本條規定較為成熟、具體,更能全方位的衡量各種因素,在審判實踐中,遇到幫工人責任的案件,仍應適用《人身損害賠償解釋》處理,更接近實質公平。



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